被公司辞退却不发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1、用人单位因破产等原因无法一次性支付工资：若公司处于破产清算阶段，可能确实无力一次性支付工资，此时需与劳动者协商分期支付。这种情况下，您可能无法及时足额拿到全部工资，需与破产管理人沟通工资支付的时间安排和比例，维权过程相对复杂。2、双方曾有关于工资支付时间的特殊书面约定：若您与公司在劳动合同或其他书面文件中明确约定，辞退后的工资在特定时间（如辞退后一个月内）支付，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能会按约定时间支付。此时您需按约定时间等待，若公司到期仍未支付，才能进一步采取维权措施。3、劳动者因严重违反公司规章制度给公司造成损失，公司主张抵扣工资：若公司能证明您因严重违反规章制度给其造成实际经济损失，并依据合法有效的规章制度主张从工资中抵扣损失，可能会影响工资支付金额。但公司不能以此为由完全不发工资，且抵扣金额有一定限制，不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地最低工资标准。
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被公司辞退后工资不发，可能存在以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日被公司辞退且工资未发，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁主张工资权利。2、证据链风险：缺乏辞退通知或工资支付证明可能导致无法证明用人单位未按时支付工资。比如，您没有保留公司出具的书面辞退通知，公司可能否认辞退事实；或者您没有工资条、银行流水等证明工资标准和未支付情况，就难以确定公司应支付的工资具体金额。
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被公司辞退后不发工资是违法的，您有权要求公司在辞退时一次性付清工资。若公司以“未办理完交接”为由拖延支付，您可以书面告知公司交接已完成并要求限期支付，法律并未规定交接可作为拖欠工资的理由；若公司直接明确拒绝支付工资，您可直接通过法律途径主张权利；若公司称“下月发薪日统一发放”，需注意劳动关系终止时即应结清，除非双方协商一致且不违反法律强制性规定，否则该理由不成立。
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针对被公司辞退后工资不发的问题，我们可以依据相关法律法规明确您的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您被公司辞退的情况下，劳动关系已终止，公司作为用人单位，必须按照上述法律规定，在辞退您的同时一次性付清工资，不得有任何克扣或无故拖欠的行为，因此公司不发工资的行为明显违反了这些法律规定。

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