请假后上班被开除是否有赔偿，要依具体情况判断：
1. 若员工请假符合公司规定和国家法律法规，单位无正当理由开除，员工有权获经济补偿。例如，员工依规提交请假申请并获批，单位却以“旷工”等为由解除合同，属于违法解除，员工可主张赔偿。
2. 若员工请假不符合规定（如未履行手续、伪造病假条或擅自离岗），单位据此开除，可能无需支付经济补偿。
3. 若员工请假期间存在严重违反公司规章制度的行为（如虚构理由、长期旷工），单位依法解除合同，也无需支付赔偿金。
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处理请假后上班被开除问题时，常见错误操作有：
1. 未保留请假证据：员工请假时仅口头沟通，未留书面或电子记录，难以证明请假合法性。
2. 轻信公司口头承诺：部分员工信公司“不会追究”“下不为例”的口头说法，未要求书面确认，结果被单方面解除合同。
3. 未及时维权：一些员工被开除后未在一年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效，丧失胜诉权。

这些错误行为可能导致员工无法有效维权，甚至失去获得经济赔偿的机会。若您遇到类似情况，欢迎随时联系我，我会为您提供解答与法律支持。
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请假后上班被开除可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，2023年1月被违法开除，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。
2. 经济损失风险：若无法证明请假合法性，可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，员工因家庭原因请假却未提交任何书面申请，公司以旷工解除合同，员工最终未能获赔。
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请假后上班被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工能证明单位开除行为违法：如单位无法提供合法解除劳动合同的依据，员工可主张双倍经济补偿。例如，员工已提交完整请假材料，单位仍以“旷工”为由解除合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
2. 单位规章制度未公示或不合理：若公司内部制度未依法公示，或请假制度存在不合理限制（如禁止病假），则该制度可能不具法律效力，员工请假行为合法。
3. 存在劳动争议调解前置程序：部分地区要求先调解才能申请仲裁，未履行该程序可能影响案件受理与审理进度。

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