关于“工伤认定未通过能否报销”，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”这表明，只要医疗费用符合上述标准，无论是否工伤，均可医保报销（除第三人或公共卫生负担的情形外）。若工伤认定未通过且受伤非工伤，则适用此条款，按医保政策报销。《工伤保险条例》第十四条、十五条明确工伤或视同工伤情形，若未通过是因不符合这些情形，工伤保险基金不予支付，此时医保是主要报销途径（若已参保）。综上，工伤认定未通过能否报销，取决于是否符合医保报销条件，而非工伤认定结果本身。
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工伤认定未通过时，以下特殊情况会影响医疗费用报销，需具体分析：
1、第三人侵权导致受伤且工伤认定未通过：如因交通事故（非工作时间）等第三人侵权受伤，且工伤认定未通过。根据《社会保险法》第三十条，应由第三人负担的医疗费用，医保基金不予支付。此时需先向第三人索赔；若第三人不支付或无法确定，医保基金可先行支付并向第三人追偿。这种情况下，医保报销有代位求偿性质，职工需配合医保部门追讨，否则可能被要求返还报销款项。
2、职业病诊断争议导致工伤认定未通过：若职工怀疑患职业病但未获诊断证明，导致工伤认定未通过，需向省级卫生行政部门设立的职业病鉴定委员会申请鉴定。若鉴定为职业病，可凭新诊断证明重新申请工伤认定，医疗费用由工伤保险基金报销；若排除职业病，则按普通疾病医保报销。此过程会延长报销时间，需额外投入精力。
3、用人单位未按时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，期间的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。若用人单位未按时申请导致工伤认定未通过（如超时限），职工虽可自行申请，但用人单位需承担未及时申请期间的医疗费用（即使最终认定工伤，这部分费用也由用人单位承担）。
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工伤认定未通过时，处理医疗费用报销需避免以下常见错误操作，否则可能无法顺利报销：
1、未在规定时限内申请重新认定或医保报销：部分人收到工伤认定未通过通知后，未在1年内重新申请工伤认定，或超过医保报销时限（通常为出院后1-3个月）提交材料，导致丧失报销权利。例如，某职工因未及时补充劳动关系证明，超1年申请工伤认定时效，既无法工伤报销，又因拖延错过医保时限，需自行承担全部费用。
2、混淆工伤与医保报销材料：误将工伤认定所需的“事故调查报告”“营业执照”等材料作为医保报销材料提交，忽略医保必需的“费用明细清单”“医保电子凭证”等，导致审核不通过。例如，某职工仅提交工伤认定时的医疗诊断证明，未提供费用清单，被医保部门要求补充，延误报销。
3、自行放弃协商或投诉：用人单位未缴纳医保时，未主动与单位沟通费用承担，也未向劳动监察部门投诉，直接自费，导致权益受损。例如，某用人单位未为职工参保，职工工伤认定未通过后未主张权利，自行支付数万元医疗费，虽仲裁胜诉，但追讨耗时久。
若你已出现上述错误或担心处理不当，建议及时联系我为您提供解答，避免损失扩大。
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工伤认定未通过时，医疗费用能否报销需结合具体情形判断：
- 若因材料不全或证据不足导致工伤认定未通过（如未提供劳动关系证明），可补充材料（如劳动合同、工资流水、证人证言）后，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内重新申请工伤认定。若重新认定成功，医疗费用由工伤保险基金或用人单位按规定报销。
- 若工伤认定未通过是因受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定（如非工作时间、非工作原因受伤），则无法工伤报销。此时若已缴纳医保，符合医保目录的医疗费用可按医保政策报销，但需注意医保有起付线、自付比例等限制。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险和医疗保险，工伤认定未通过且无法医保报销时，职工可要求用人单位承担因自身过错导致的医疗费用赔偿责任，具体可协商或通过劳动仲裁解决。

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