您在公司五天八小时工作只拿到底薪，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您知道公司只支付底薪的时间超过一年未申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您2022年1月发现公司只支付底薪，2023年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法追回欠薪。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同或工资条，可能无法证明工资约定标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头约定工资包含绩效，但无书面证据，公司否认时您将难以举证。
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您在公司五天八小时工作只拿到底薪的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.公司因经营困难与您协商暂时只支付底薪：若您与公司签订书面协议同意暂时只拿底薪，公司不构成违法，但需按协议约定恢复足额支付。若未签订书面协议，公司仍需足额支付。2.您的底薪低于当地最低工资标准：即使公司称经营困难，也需按当地最低工资标准支付，否则违反《劳动法》第四十八条规定，您可要求补足差额。3.公司已申请破产或注销：若公司进入破产程序，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额追回；若公司已注销，您需向股东或清算组主张权利，维权难度增加。
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您在公司五天八小时工作只拿到底薪时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或考勤记录，可能无法证明公司未足额支付工资，导致维权困难。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司只支付底薪超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.擅自离职或旷工：若因不满只拿底薪而擅自离职或旷工，公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害您的权益。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您在公司五天八小时工作只拿到底薪的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您与公司的劳动合同约定五天八小时工作的工资包含底薪及其他项目，公司仅支付底薪即未足额支付劳动报酬，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您五天八小时工作却只拿到底薪，若公司无合法理由，即属于克扣工资，违反该规定。综上，您有权要求公司按约定支付足额工资。

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