劳动合同未到期公司违法辞退的仲裁处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 公司主张“客观情况发生重大变化”：若公司以经营困难、部门撤销为由辞退，但未提供证据证明该变化导致劳动合同无法履行，或未与员工协商调岗，仍属违法辞退；若公司能证明客观情况变化且已协商，可能被认定为合法解除，员工无法获得赔偿金。
2. 员工存在“严重违纪”但公司未举证：若公司以员工严重违纪辞退，但未提供经公示的规章制度、违纪事实证据（如警告信、考勤记录），仲裁委可能认定辞退违法；若公司能提供完整证据链，员工的仲裁请求可能被驳回。
3. 工会程序缺失：若公司辞退员工未征求工会意见（或未建立工会但未通知全体职工），即使辞退理由合法，也可能因程序违法被认定为违法解除，影响仲裁结果。
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针对劳动合同未到期公司违法辞退的仲裁问题，首先需明确核心流程和不同情形的处理方式。
被违法辞退的员工可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 若公司未出具书面辞退通知：需收集录音、聊天记录等能证明公司单方解除劳动关系的证据，仲裁时可主张公司违法解除的事实。
2. 若公司以“严重违纪”为由辞退但无证据：需提供劳动合同、规章制度（若未公示或未告知员工则无效）、工作记录等，证明自身未违纪，公司辞退理由不成立。
3. 若公司辞退程序违法（如未提前通知、未征求工会意见）：需收集公司内部流程文件、工会沟通记录等，证明程序不符合《劳动合同法》规定。
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劳动合同未到期公司违法辞退申请仲裁时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：例如员工仅持有口头辞退的录音，但录音中未明确公司名称、辞退时间和理由，仲裁委可能因证据不足不支持违法解除的主张，导致无法获得赔偿金。
2. 仲裁请求被驳回风险：若员工主张的违法解除赔偿金计算错误（如未按工作年限×2倍工资计算），或未提供工资流水证明月工资标准，仲裁委可能驳回部分或全部请求，造成经济损失。
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劳动合同未到期公司违法辞退时，员工常因操作不当影响仲裁结果，以下是常见错误操作：
1. 未及时收集辞退证据：部分员工被口头辞退后未留存录音、聊天记录，后续公司否认辞退，导致仲裁时无法证明劳动关系已解除，增加维权难度。
2. 仲裁请求不明确：申请仲裁时未具体列明请求（如仅写“赔偿”未明确是违法解除赔偿金、未发工资还是其他），可能导致仲裁委无法全面支持权益。
3. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算，若员工被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对仲裁流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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