您在公司工作6年未签劳动合同且被劝退，赔偿金计算需结合劳动关系状态与解除合法性综合判断。若属于违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（相当于12个月工资）；若为合法解除，则需结合具体情形分析。1.若存在用人单位未依法签订劳动合同的情形：因您工作已满6年，未签劳动合同的双倍工资已过仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除，需支付赔偿金（2×6个月工资）。2.若存在用人单位“劝退”属违法解除的情形：如无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等情形），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算。3.若存在用人单位“劝退”属合法解除的情形：如您主动协商解除或单位因客观情况变化解除且支付经济补偿，仅需支付6个月工资的经济补偿。
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您工作6年未签劳动合同被劝退，以下特殊情况会影响赔偿金计算：1.存在“事实劳动关系”认定争议：若单位主张您是“兼职”或“劳务关系”而非劳动关系，会直接影响赔偿金的主张。例如，单位提供您的工作时间不固定、无社保缴纳记录等证据，可能导致劳动关系不被认定，无法获得赔偿金。2.您存在“严重违纪”情形：若单位能证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工30天、泄露商业秘密等），即使未签合同，单位解除劳动合同也属合法，无需支付赔偿金。3.双方曾签订“口头协议”：若单位能证明您与单位口头约定了工资标准及解除条件，可能影响赔偿金的计算基数或解除合法性的认定，例如口头约定解除时仅支付3个月补偿，您需举证该协议无效。
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您工作6年未签劳动合同被劝退，可能面临以下法律风险：1.双倍工资请求超时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。您工作6年未签合同，未签合同的双倍工资（入职第2-12个月）已过时效，无法再主张该部分赔偿，仅能主张解除劳动合同的赔偿金。2.工资标准举证不能风险：若您无法提供工资流水或相同岗位工资证明，可能导致工资标准按单位较低标准计算，赔偿金金额减少。例如，您实际月工资8000元，但单位主张按当地最低工资2000元计算，若您无证据反驳，仲裁委可能采信单位主张。
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针对您工作6年未签劳动合同被劝退的赔偿金计算，需依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您工作6年未签合同，已视为无固定期限劳动合同。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合您的情况，若单位违法解除，赔偿金为6×2=12个月工资；若合法解除，则为6个月工资。您的工资标准按同工同酬确定，无约定时参照相同或相近岗位工资（依据第十一条）。

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