针对“公司不缴纳社保离职”的情况，以下是2点特殊情况及影响：
1. 公司已开始补缴社保但未完成：若公司在你提出离职前已提交补缴申请但社保系统尚未到账，此时你以“未缴社保”离职，可能被认定为“公司已采取补救措施”，影响即时解除的权利。例如：公司在你提出离职前3天提交了社保补缴申请，社保局正在处理中，此时你主张即时离职，仲裁委可能认为公司无主观恶意，要求你等待补缴完成或协商解决；
2. 你与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若你曾签署过放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩“你对未缴社保知情且同意”，增加你主张权利的难度。例如：小张签署过“自愿放弃社保，公司每月补贴500元”的协议，离职时以未缴社保申请仲裁，公司拿出协议抗辩，仲裁委虽认定协议无效，但可能在经济补偿金额上酌情调整。
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关于“公司不缴纳社保离职是否需提前30天”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者因公司未缴社保而即时解除劳动合同的权利，无需履行提前30天通知的义务。结合问题场景，若公司确实存在未缴纳社保的情况，劳动者以该理由离职时，直接适用此条款，无需提前30天提交离职申请。因此，“公司不缴纳社保离职无需提前30天”的结论完全符合该法律规定。
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针对“公司不缴纳社保离职”的情况，以下是2点法律风险点及实例说明：
1. 证据链断裂风险：若你仅口头说因社保离职，未保留书面通知，公司可能主张你是因个人原因离职，导致无法证明“因未缴社保解除合同”。例如：小王口头告知公司“不想干了”，离职后以未缴社保申请仲裁，公司拿出小王的个人离职申请（小王签字时未注意内容），仲裁委因证据不足驳回小王的经济补偿请求；
2. 经济补偿丧失风险：若你未在离职时明确以“未缴社保”为由，后续主张经济补偿可能不被支持。例如：小李因公司未缴社保离职，但离职申请写“个人原因”，后申请仲裁要求经济补偿，仲裁委认为离职理由与社保无关，不支持其请求。
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针对“公司不缴纳社保离职还要30天吗”的问题，核心结论是无需提前30天。
不需要提前30天离职。
1. 若公司确实未依法为你缴纳社保，你可依据法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知；
2. 若你在离职时未明确以“公司未缴纳社保”为理由，仅以个人原因申请离职，则可能仍需遵守提前30天的规定；
3. 若公司在你提出离职后立即补缴社保，但你已因未缴社保的事实决定离职，仍无需提前30天。

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