针对“发薪日最后一个工作日是不是压一个月”的问题，我们可以通过具体法律依据来明确判断标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指工资支付周期不得超过一个月，核心是保障劳动者每月能按时获得劳动报酬。若发薪日为最后一个工作日，需看支付的是当月还是上月工资：若支付的是上月工资（如8月最后一个工作日发7月工资），支付周期未超过一个月，符合“按月支付”要求，不算压工资；若支付的是上上月工资（如8月最后一个工作日发6月工资），则支付周期超过一个月，违反法律规定，属于压工资。因此，发薪日最后一个工作日是否压工资，关键看是否符合“按月支付”的法定周期。
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针对“发薪日最后一个工作日是不是压一个月”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若用人单位存在压工资行为，劳动者从知道或应当知道权益被侵害之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年8月发现7月工资应在8月最后一个工作日发放却未发，直到2025年1月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存工资支付记录、劳动合同等证据，用人单位可能否认压工资行为，导致劳动者无法证明支付周期违规。例如，劳动者主张公司压了一个月工资，但无法提供工资条或银行流水证明发薪时间，仲裁时将因证据不足败诉。
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针对您提出的“发薪日最后一个工作日是不是压一个月”的问题，答案需结合工资支付周期和约定判断。
发薪日为最后一个工作日不一定算压一个月，需看是否符合“按月支付”的法定要求。

1. 若用人单位与劳动者约定“当月工资在次月最后一个工作日支付”，且支付周期未超过一个月：这种情况属于正常的工资支付周期，例如7月工资8月最后一个工作日发，未违反“按月支付”规定，不算压工资。
2. 若用人单位无约定或约定支付周期超过一个月：例如3月工资5月最后一个工作日才发，支付间隔超过30天，就属于无故拖欠，构成压工资。
3. 若发薪日虽为最后一个工作日，但存在无故延迟支付（如本应8月31日发7月工资，却拖延至9月）：即使周期原本合规，无故延迟也可能被认定为压工资。
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针对“发薪日最后一个工作日是不是压一个月”的问题，我们总结了以下常见错误操作：
1. 忽视合同约定直接认定压工资：部分劳动者未查看劳动合同中关于支付周期的条款，误将“次月最后一个工作日发上月工资”的正常约定当作压工资，盲目投诉导致维权无效。
2. 未留存证据就维权：因未保存工资条、银行流水等关键证据，即使用人单位存在压工资行为，也无法在劳动仲裁或投诉中证明自己的主张，导致权益无法得到保障。
3. 拖延维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现压工资后未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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