公司未缴社保且未签合同，员工将面临多项法律风险，具体如下：
1. **社保待遇无法享受**：若员工在公司未缴社保期间生病住院，本可通过医保报销的费用将无法报销，需个人全额承担。例如，员工王某在公司工作两年，公司一直未缴纳医疗保险，后其突发重病住院，医疗费用达10万元，因无医保报销，这笔费用全部由王某自行支付，给他造成了巨大的经济压力。
2. **维权证据不足**：员工若未及时收集和保存与公司存在劳动关系的证据（如工资流水、工作证等），在申请劳动仲裁要求公司支付未签合同双倍工资或补缴社保时，可能因无法证明劳动关系而导致仲裁请求不被支持。比如，员工李某在公司工作一年多未签合同且未缴社保，离职后申请仲裁，仅能提供同事的口头证言，无书面证据，仲裁委员会最终因证据不足驳回其请求。
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公司未缴社保且未签合同，员工可通过投诉或仲裁维权，以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司每月支付二倍工资，最长支付11个月；若超过一年仍未签订，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。
2. 若公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司限期补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
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针对公司未缴纳社保未签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，在公司未签合同的情况下，只要员工能证明与公司存在劳动关系且用工超过一个月不满一年，就可依据此条要求公司支付双倍工资；超过一年未签，则视为无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 公司未缴纳社保，员工可据此向社保征收机构投诉，要求公司补缴，社保机构有权责令公司限期缴纳或采取强制措施。
综上，公司未缴纳社保未签合同的行为违反上述法律规定，员工有权依法维权。
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在处理公司未缴纳社保未签合同的问题时，员工常因不了解相关规定而出现错误操作，以下是一些常见情况：
1. **拖延维权时间**：部分员工认为工作期间不宜与公司产生矛盾，一直拖延到离职后才想起维权，可能因超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）而无法主张未签劳动合同的双倍工资等权益，导致自身权益受损。
2. **证据收集不完整或不规范**：有的员工未及时保留工资条、考勤记录等关键证据，或收集的证据存在瑕疵（如无公司盖章、无法证明与工作相关等），在维权时因无法充分证明劳动关系和公司违法行为，可能导致维权失败。
3. **自行与公司“私了”后放弃法定权益**：有些员工在公司劝说下，与公司签订了放弃社保缴纳或放弃双倍工资的协议，这类协议因违反法律强制性规定而无效，但员工可能误以为协议有效，从而放弃了通过法律途径获得更多赔偿的机会。
如果你在处理公司未缴纳社保未签合同的问题时，担心出现上述错误操作，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答，避免因不当行为影响维权效果。

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