急辞扣30元工资的处理需结合实际情况判断，以下分情形分析：
1. 若急辞未给公司造成实际损失，扣30元不合法。根据规定，用人单位不得无故克扣工资，你有权要求全额支付。
2. 若急辞确实造成实际损失，公司可依法扣减工资弥补损失，但扣减的30元需与实际损失相当。若超过实际损失，超过部分你有权要求返还。
3. 若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定急辞可扣30元，且约定不违反法律法规强制性规定、未造成不合理损失，则该扣减可能合法；但需注意，约定不得违反最低工资标准等规定。
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急辞被扣30元工资可能存在法律风险，通过实例理解更清晰：
1. 公司无法证明实际损失却扣工资的风险。例如，你因个人紧急事务急辞，公司未产生额外费用或经营损失，此时扣30元不合法，你有权要求返还。
2. 扣减工资超过实际损失的风险。假设急辞导致公司产生20元额外费用损失，却扣了30元，超过的10元不合法，你可要求返还多扣部分。
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急辞扣30元工资的处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工未提前通知用人单位的情形。一般辞职需提前通知，以便公司交接工作。若急辞未提前通知且造成实际损失，扣30元可能合理；若未造成损失，即使未提前通知，扣工资也不合法。
2. 劳动合同或公司规章制度有特殊约定的情形。若合同或制度明确急辞需扣30元工资，且约定不违反法律法规、未明显不合理，则处理时可参考该约定；但约定不能成为无故克扣工资的借口，若与实际损失不符或违法，仍属无效。
3. 扣减后工资低于当地最低工资标准的情形。即使公司有合法理由扣减，但若扣减后工资低于当地最低工资标准，扣30元也不合法，公司必须保证你获得不低于最低工资的工资。
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处理急辞被扣30元工资时，需避免以下错误操作：
1. 冲动与公司冲突：员工得知扣工资后情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能激化矛盾，带来麻烦。
2. 忽视证据收集：认为金额少无需保留证据，放弃保存劳动合同、工资条等关键材料。无证据会导致协商、投诉或仲裁中无法有效举证，维权难度大增。
3. 拖延维权时间：因30元是小事不及时处理，可能超过劳动争议仲裁时效（一年），导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若你已出现类似错误，或不确定如何正确处理，可及时向我咨询，为你提供解答，避免权益受损。

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