公司要求员工做非本职工作并扣款，存在潜在法律风险：
1、员工拒做非本职工作可能被以“违反劳动纪律”处罚。若公司合同或制度中笼统写“服从一切工作安排”，而员工拒绝与专业技能、岗位职责差异大的工作（如要求文员做高空外墙清洗），公司可能以此为由罚款、警告甚至解约。
2、员工可能面临工资被违法扣除、收入减少的风险。若公司未协商一致，也无合法制度依据，仅因员工未完成非本职工作（如要求财务人员卖产品且未达标）就扣款，且扣款后工资低于当地最低工资标准，员工劳动报酬权受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工做非本职工作并扣款是否违法，需具体分析：
一般而言，未经协商强制安排非本职工作并扣款可能违法。若劳动合同或合法制度明确约定员工需服从合理工作安排（含一定范围非本职工作），且安排未违法、未显著损害权益（如非危险作业、薪资未降），员工无正当理由拒绝，公司依规处理（如扣分、警告）且扣款合法（符合法定限制），则不违法。反之，若无合法约定或规定，安排违法（如强令冒险）、不合理（如要求做私人事务），或扣款未遵循法定程序、超限度（如每月扣超20%工资且低于最低工资），则公司行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工做非本职工作并扣款是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应平等自愿、协商一致，不得违法。劳动合同依法订立后具有约束力，员工工作内容通常由合同约定，公司要求非本职工作属变更合同，原则上需协商一致，员工有权拒绝。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于最低工资标准的按最低工资支付。因此，若公司仅因员工拒绝非本职工作无其他理由扣款，或扣款超法定比例、低于最低工资，均属违法。综上，公司未协商一致强制安排并扣款，违反劳动合同法协商一致原则，若扣款不符合《工资支付暂行规定》条件和限制，亦违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司要求员工做非本职工作并扣款的问题，需注意以下特殊情况：
1、非本职工作属用人单位临时合理调配。如公司某部门突发紧急任务（如大型项目上线），临时安排其他部门员工短期协助（如整理资料、接待客户），且未显著增加负担、未降薪。此时员工通常有服从义务，公司合理安排一般不违法，但无正当理由扣款仍可能违法。
2、劳动合同含“用人单位有权根据生产经营需要调整员工工作内容”的概括性条款。若条款未明确范围、条件和程序，公司随意将员工调至与原岗位差异极大的岗位（如技术研发工程师调至门卫），即使有约定，调整也可能因显失公平或不合理被认定违法。若条款具体合理，公司调整符合约定，员工拒绝则公司可能依规处理，但扣款仍需合法。
3、非本职工作是为应对突发事件或紧急情况。如发生自然灾害、事故灾难等突发事件，公司要求员工从事应急抢险、物资调配等非本职工作。此时员工有义务服从，公司安排合法，但员工有权要求支付加班工资或额外报酬，若公司仅扣款则违法。

上一篇：办理社保卡去哪里办

下一篇：暂无