针对调岗逼退以业绩差为由要求离职的情况，以下是常见的错误操作，需避免踩坑。
1. 签署自愿离职协议：若您在公司压力下签署自愿离职文件，将视为主动离职，无法主张违法解除赔偿金，丧失维权基础。
2. 忽视证据收集：未保留业绩考核标准、调岗通知等关键证据，导致仲裁时无法证明公司行为违法，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权益被侵害后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救有疑问，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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调岗逼退以业绩差为由要求离职的处理中，存在一些特殊情况，会影响最终结果。
1. 公司已与您协商一致调岗：若您曾书面同意调岗，后因业绩差被要求离职，仲裁时公司可能主张调岗合法，您需证明调岗后业绩差的认定不合理，否则可能影响赔偿金额。
2. 您属于“不能胜任工作”但公司程序违法：例如，公司未提前30日通知或未支付代通知金，即使您确实不能胜任，公司仍需支付代通知金，若未支付，您可在仲裁中主张。
3. 公司存在恶意调岗：例如，公司将您调至与原岗位无关的低薪岗位，导致您业绩无法达标，此时调岗本身可能违法，您可主张公司以业绩差为由要求离职属违法解除，进而获得赔偿金。
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您询问的调岗逼退以业绩差为由要求离职的仲裁赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款确定法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若公司仅以业绩差为由要求离职，未履行培训或调岗程序，则违反该条款，构成违法解除。依据第八十七条，违法解除劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司已依法履行培训/调岗程序，且您仍不能胜任，则属合法解除，需支付经济补偿。因此，仲裁赔偿金额需结合公司是否符合法定解除条件确定。
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针对您提出的调岗逼退以业绩差为由要求离职的仲裁赔偿问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
公司以业绩差为由要求离职的仲裁赔偿金额需根据具体情况判断，若公司构成违法解除，可主张赔偿金；若属合法解除，则可能仅获经济补偿。
1. 若公司无合法依据（如无明确业绩标准、未提供培训/调岗）单方要求离职：构成违法解除，赔偿金额为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若公司能证明您不能胜任工作，且已提供培训或调岗后仍不能胜任：属合法解除，赔偿金额为经济补偿（计算方式同上）。
3. 若公司未提前30日书面通知：需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限合法解除且未提前通知的情况）。

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