工伤赔偿签了协议后委托律师起诉，可能面临以下法律风险：
1. 协议被认定为有效：若协议内容合法、双方自愿签署，法院可能认定协议有效，驳回撤销请求。例如，劳动者在明知法定赔偿标准的情况下签署协议，且赔偿金额接近法定标准，法院可能不支持撤销。
2. 证据不足败诉：若缺乏证明协议显失公平或用人单位欺诈的证据，如工资流水、伤残鉴定报告等，可能导致诉讼失败。例如，劳动者主张协议显失公平，但无法提供法定赔偿标准的计算依据，法院可能不予采信。
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工伤赔偿签了协议后委托律师起诉的法律依据，主要围绕协议效力和工伤待遇的相关规定展开。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，工伤职工需在1年内提出工伤认定申请，这是主张工伤待遇的前提。若已签赔偿协议，需结合《民法典》相关规定判断协议效力：若协议存在显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）、欺诈（用人单位隐瞒工伤等级）或胁迫（以解除劳动关系相威胁），依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，协议可撤销。此时委托律师起诉，需先确认协议效力，再主张法定工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。若协议合法有效但用人单位不履行，依据《民法典》第五百七十七条，可起诉要求履行协议。
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工伤赔偿签了协议后委托律师起诉，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延委托时间：超过诉讼时效（工伤待遇诉讼时效为1年）后起诉，可能丧失胜诉权。例如，工伤发生后2年才委托律师起诉，即使协议存在问题，法院也可能因时效已过驳回请求。
2. 盲目签署补充协议：在未咨询律师的情况下，与用人单位签署补充协议，可能进一步损害自身权益。例如，用人单位以“和解”为由让劳动者签署放弃后续赔偿的协议，导致无法主张后续治疗费用。
3. 证据保存不当：丢失工伤认定决定书、医疗发票等关键证据，会影响律师起诉的成功率。建议您及时委托专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于工伤赔偿签了协议后委托律师起诉的问题，首先需要明确委托流程和案件前提。以下为您分情况说明委托律师起诉的具体方式：
1. 若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可直接委托律师向法院起诉撤销协议并主张合法赔偿。
2. 若协议已生效但用人单位不履行，可委托律师起诉要求用人单位按协议履行赔偿义务。
3. 若协议未涵盖全部工伤待遇（如后续治疗费用），可委托律师起诉主张协议外的合法权益。

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