针对您患癌医疗期内被解除劳动合同的赔偿金计算，需结合《劳动合同法》的核心条款分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违反此规定解除，需适用第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高不超过十二年。结合您的情况，若单位在医疗期内违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
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患癌医疗期内被单位解除劳动合同的赔偿金计算，可能受以下特殊情况影响。
1. 医疗期认定争议：若您的工作年限较短（如仅1年），但患癌属于特殊疾病，部分地区规定特殊疾病医疗期可延长（如北京规定至少24个月），若单位按普通医疗期（3个月）认定并解除，需先确认医疗期长度，这会直接影响解除行为是否违法。
2. 月工资存在争议：若您的工资由基本工资+绩效组成，且绩效波动较大，单位可能按“基本工资”计算经济补偿金，而法定应按“解除前十二个月平均工资”计算，此争议会导致赔偿金金额出现差异，需举证证明月平均工资的实际数额。
3. 单位破产或注销：若单位在解除后很快破产或注销，即使您仲裁胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法拿到赔偿金，需及时申请财产保全。
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您咨询的患癌医疗期内被单位解除劳动合同的赔偿金计算问题，核心是判断解除行为是否违法，进而确定赔偿标准。
若单位属于违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍；若属于合法解除，则需支付经济补偿金（医疗期内合法解除情形极少，需严格满足法定条件）。
1. 若存在单位在医疗期内无合法理由（如您未严重违反规章制度、未被证明不符合录用条件等）单方解除劳动合同的情况：此时属于违法解除，赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算，经济补偿金根据您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在您在医疗期内严重违反单位规章制度（如旷工超规定天数、伪造病历等）的情况：单位可合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿金。
3. 若存在医疗期已满，您仍无法从事原工作也不能从事单位另行安排工作的情况：单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿金（非赔偿金）。
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患癌医疗期内被单位解除劳动合同，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 赔偿金主张不被支持的风险：例如您仅口头告知单位患癌但未提交正规医疗期证明，单位以“未履行病假手续”为由主张合法解除，仲裁委可能认定单位解除行为有效，您无法获得赔偿金。
2. 赔偿金额不足的风险：例如您误将“基本工资”当作“月平均工资”计算赔偿金，忽略了奖金、绩效等收入，导致主张的金额低于法定标准，即使胜诉也会少拿赔偿。

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