针对您“未签合同未交社保离职后工资未发”的问题，直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。结合您的情况，未签合同的行为违反上述规定，您有权主张二倍工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，您未发的工资属于劳动争议范畴，可依此流程维权。综上，您既可以要求用人单位支付拖欠的工资，也可主张未签合同的二倍工资，还可就未缴社保向社保部门投诉。
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您咨询的“未签合同未交社保离职后工资未发”问题，核心解决路径是通过劳动维权渠道追讨工资并主张相关赔偿。以下为不同情况的详细说明：
未签合同未交社保离职后工资未发，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

1. 若存在未签订劳动合同的情况：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，可主张每月二倍工资；超过1年视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张二倍工资差额（仲裁时效内）。
2. 若存在未缴纳社保的情况：可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴；因未缴社保导致离职的，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若存在工资未发的情况：可直接主张拖欠的工资，若用人单位拖欠工资超过30日，还可能面临加付赔偿金（劳动行政部门责令支付后仍不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付）。
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针对您“未签合同未交社保离职后工资未发”的问题，可能存在以下2点特殊情况：
1. 用人单位出具工资欠条：若用人单位就未发工资向您出具了欠条，您可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序，此情况会缩短维权流程，更快拿到工资。
2. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，您的工资属于破产债权，需向破产管理人申报，清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回，具体取决于破产财产的多少。
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针对您“未签合同未交社保离职后工资未发”的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后1年内未主张权利，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回您未签合同二倍工资的请求。
2. 证据链断裂风险：若您未保留任何劳动关系证据，可能无法证明与用人单位存在用工关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，无工资流水、工作记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张。

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