公司每月假期从4天调整为2天是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，单方面调整可能违法，但存在例外。若劳动合同明确约定每月4天假期，公司单方面变更且未协商一致，该调整不合法。若公司规章制度明确每月4天假期，且经民主程序制定并公示告知，公司未协商擅自调整，既违反规章制度也可能违法。若公司因生产经营严重困难等特殊情况调整假期，保障员工每周至少休息1天，且与员工充分协商并获多数同意，调整可能合理，但仍需符合劳动法律法规。
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公司将每月4天假期改为2天，可能给员工带来潜在法律风险。员工可能因休息不足导致工作状态下降及权益受损。若员工长期疲劳工作，可能影响效率和健康，若在此期间因疲劳工作发生工伤，公司可能以员工自身原因减轻或逃避责任。例如，员工因长期休息不足工作失误，公司可能据此处罚，而员工难以证明是假期调整导致的疲劳影响工作。
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公司将每月4天假期改为2天，员工应对时要避免常见错误操作。
1、消极怠工或擅自旷工：部分员工因不满假期调整采取消极怠工或擅自旷工抗议，这种行为不仅不利于解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司处罚理由，导致自身权益受损。
2、忽视证据收集：与公司产生争议时，证据是关键。若员工不重视收集劳动合同、假期通知、沟通记录等相关证据，可能因缺乏证据无法有效证明公司违法调整，维权时处于不利地位。若不确定操作是否正确，或想更有效地维护权益，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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公司将每月4天假期改为2天，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1、员工自愿同意调整假期：若员工在公司提出调整方案后，自愿签署同意书或书面认可假期改为2天，公司的调整行为可能合法。这符合《中华人民共和国劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定，员工自愿同意使调整成为双方协商一致的结果，影响处理合法性。
2、公司因生产经营严重困难并履行民主程序：若公司确因生产经营严重困难需调整假期维持运营，且履行民主程序（如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），假期调整可能合理，影响处理结果，可能被认定为合法调整。

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