单位不发三倍工资的行为是否违法，需结合《劳动法》的具体规定进行分析。以下为您提供法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

若单位在法定节假日安排您工作，却未支付三倍工资，即违反上述法律规定。此处的“工资”指您的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定报酬（不包含加班费、奖金等浮动部分）。例如，您月工资为6000元，法定节假日工作1天，单位应支付6000÷21.75×3≈827.59元的三倍工资。若单位未支付该金额，您有权要求补发差额，法律将支持您的主张。
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单位不发三倍工资时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。以下为常见错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保存考勤记录、工资条或工作安排通知，导致无法证明法定节假日工作的事实，即便申请仲裁也可能因证据不足败诉。例如，单位口头安排法定节假日加班，劳动者未录音或留存书面凭证，后续单位否认时难以举证。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在法定节假日工作后一年内未主张权利，后续再申请仲裁可能被单位以时效抗辩，导致权利无法得到支持。
3. 与单位发生冲突：部分劳动者因情绪激动与单位争吵、旷工或损坏公司财物，反而被单位以违反规章制度为由辞退，不仅无法拿到三倍工资，还可能失去工作。

若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出错，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您规避风险、有效维权。

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单位不发三倍工资可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：若劳动者未收集足够证据证明法定节假日工作的事实，可能在仲裁或诉讼中败诉，无法拿到三倍工资差额。例如，劳动者仅口头主张法定节假日加班，但未提供考勤记录、工资条或同事证言，单位否认时，仲裁委或法院难以支持其请求。
2. 经济损失扩大风险：若单位长期拖欠三倍工资，劳动者未及时维权，可能导致损失累积。例如，单位每年法定节假日安排劳动者加班但未支付三倍工资，若劳动者三年内未主张，超过仲裁时效的部分将无法追回，造成经济损失扩大。

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针对单位不发三倍工资的问题，劳动者可通过合法途径维权。以下结合不同情况为您详细说明：
单位不发三倍工资时，劳动者有权要求用人单位依法支付，或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

1. 若存在单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资的情况：单位的行为违反《劳动法》第四十四条规定，劳动者可直接要求单位补发差额，或向劳动监察部门投诉。
2. 若存在单位主张已安排补休但未支付法定节假日三倍工资的情况：法定节假日补休不能替代三倍工资，单位仍需支付，劳动者可拒绝仅补休的方案并要求支付报酬。
3. 若存在单位与劳动者约定低于法定标准的“节假日报酬”的情况：该约定因违反法律强制性规定无效，劳动者仍可按法定三倍标准主张权利。

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