公司事假未经批准不上班扣工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）及相关规定判断。根据该法第三条，劳动者有休息休假权，但也需遵守劳动纪律和职业道德。员工请事假须经公司批准，这是公司合理的出勤管理权。若员工擅自缺勤，公司可依据合法有效的规章制度处理，包括扣当日工资。但需注意，公司制度必须经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向员工公示或告知，否则不能作为扣工资依据。因此，在公司制度合法有效的前提下，事假未经批准不上班扣工资的行为符合法律规定。
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公司事假未经批准不上班是否扣工资，需结合公司制度和法律规定综合判断：
1. 若公司规章制度明确规定“事假未经批准不上班属旷工，可扣当日工资”，且制度已公示告知，则公司可扣工资；
2. 若制度无此规定，或未经民主程序制定、未公示，直接扣工资涉嫌违法；
3. 若员工缺勤给公司造成实际经济损失（如紧急项目延误违约金），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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处理事假未经批准不上班扣工资问题时，以下特殊情形需注意：
1. **法定权益优先**：若员工未获批的事假涉及法定假期（如带薪年休假、婚假、产假等），公司不得拒绝或扣工资。例如，员工申请带薪年休假被拒后自行休假，公司扣工资属违法，员工有权要求补发。
2. **公司无正当理由拒批**：若员工请假事由合理（如直系亲属突发疾病需陪护）且提前申请，公司无正当理由（如无紧急工作冲突）拒绝，员工未上班后扣工资可能被认定不合理。例如，员工提前一周请事假照顾住院母亲并提供医院证明，公司仅以“人手紧张”拒绝，扣工资可能被仲裁支持返还。
3. **紧急情况无法提前请假**：员工因突发紧急情况（如本人疾病、意外事故）无法提前请假，事后及时说明并提供证明，公司应酌情处理。例如，员工上班途中车祸急诊后当日电话告知领导，提交病历但公司仍按“未经批准”扣工资，该处理可能不被法律支持。
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公司事假未经批准不上班可能引发以下法律风险：
1. **违法扣薪风险**：若公司制度未明确规定或未公示告知，却扣员工工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁要求返还。例如，员工因急事未提前请假并提交居委会证明，公司仍以“未经批准”扣全勤奖及当日工资，仲裁委可能以制度无依据裁决公司返还。
2. **员工被认定旷工风险**：若员工无正当理由未经批准不上班且未及时沟通，公司可依制度认定为旷工，情节严重可能解除劳动合同。例如，员工连续三天未请假也未说明原因，公司依《员工手册》“连续旷工三天可解除”规定解除劳动关系，法院可能认定合法。

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