您父亲在正常排休休息日去医院途中猝死，用人单位认为不算工伤，在处理此问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。
1. 如果您父亲的猝死是由于工作原因导致的职业病引起，那么可能会影响工伤认定结果。根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。若后续经鉴定您父亲的猝死是由于工作中长期接触有毒有害物质等导致的职业病引发，那么即使在休息日发病，也可能被认定为工伤，从而改变用人单位不算工伤的结论。
2. 若用人单位安排您父亲在休息日加班且在加班过程中突发疾病去医院途中猝死，这也会对工伤认定产生影响。这种情况下，由于是在工作时间（加班时间视为工作时间）和因工作原因（加班）导致突发疾病，可能会符合视同工伤的情形，用人单位不能简单地认为不算工伤。
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您父亲在正常排休休息日因喉咙痛去医院途中猝死，是否属于工伤需要结合具体情况判断。
您父亲这种情况是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。
1. 如果您父亲是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您父亲是在正常排休休息日，并非工作时间和工作岗位，因此一般不适用此条款。
2. 若存在证据表明您父亲的猝死与工作有直接因果关系，例如长期加班导致过度疲劳等，但这需要充分的证据支持，且在司法实践中认定难度较大。
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您父亲在正常排休休息日去医院途中猝死，用人单位认为不算工伤，在处理此问题时，要避免一些常见的错误操作行为。
1. 忽视及时申请工伤认定的时限：如果您对用人单位的结论有异议，应在规定时限内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超过时限而无法申请。
2. 未妥善保管和收集关键证据：对于医疗记录、死亡证明、与用人单位的沟通记录等关键证据，若没有妥善保管和收集，可能会影响后续的维权和认定。
3. 盲目与用人单位发生冲突：在未了解清楚法律规定和事实情况前，不要盲目与用人单位发生激烈冲突，这可能不利于问题的协商解决。
如果您不确定如何正确处理这些问题，建议及时向专业律师进行咨询，以保障您的合法权益。
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您父亲在正常排休休息日去医院途中猝死，用人单位认为不算工伤，这一结论的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
判断您父亲的情况是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条。第十四条规定了应当认定为工伤的情形，均要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。您父亲是在正常排休的休息日，因自身不舒服去医院途中发生的猝死，既非工作时间和工作岗位，也非因工作原因受到事故伤害，不符合上述第十四条应当认定为工伤的情形，也不符合第十五条视同工伤中第一项关于工作时间和工作岗位的要求。因此，用人单位认为不算工伤，在现有法律规定下，具有一定的法律依据。

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