旷工三天自动离职无法领失业金。依据《失业保险条例》，自动离职不符失业金领取条件。若因此给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，严重时可能被追究法律责任。
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旷工三天离职问题，处理方式有赔偿损失或申领失业金。若被用人单位解除合同，可选择申领失业金；若因旷工造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜。
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旷工三天离职，处理方式如下：1. 若被用人单位解除合同，准备好相关材料，如解除合同证明等，前往社保部门申领失业金。2. 若因旷工给用人单位造成损失，需与用人单位协商赔偿，赔偿金额以直接经济损失为限，可从工资中扣除，但不得超出法定比例。

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