孕妇合同到期，单位不续签时用人单位需支付经济补偿，具体分三种情况：
1. 若孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，单位直接终止合同不续签，违反《劳动合同法》第四十五条，属于违法终止。孕妇可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若“三期”已结束，单位明确不续签且未维持或提高原约定条件，应按《劳动合同法》第四十六条第五项支付经济补偿。
3. 若单位维持或提高条件续签，孕妇明确拒绝的，无需支付经济补偿。
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孕妇合同到期单位不续签，需注意以下法律风险：
1. 单位以“不知晓孕期”拒付补偿：若孕妇未书面提交孕期证明且单位否认知晓，可能以“合同到期正常终止”拒付补偿（如仅口头告知同事未正式通知单位）。
2. 单位以“岗位调整后无法胜任”主张合法不续签：若单位孕期内单方面调岗降薪，再以“无法胜任”为由不续签，调岗行为可能违法。孕妇需举证证明调岗不合理及单位主观恶意。
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孕妇合同到期单位不续签，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 孕妇严重违反单位规章制度：如孕期内旷工达到解除条件、严重失职造成重大损害等，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿（不受第四十二条限制）。
2. “三期”已实际结束：合同到期时孕期、产期、哺乳期均结束，单位不续签处理方式与普通劳动者一致（除非单位维持/提高条件续签而孕妇拒绝），需支付经济补偿，不再享有特殊续延保护。
3. 单位书面通知续签而孕妇未回应：若单位书面通知维持/提高条件续签且孕妇签收，孕妇未明确答复的，单位可能主张合同无法续签，影响孕妇经济补偿权利，孕妇需举证证明已明确回应或单位通知不合法。

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