工作离职时公司未缴社保是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司未为员工缴纳社保通常违法，具体分以下情况：
- 若在职期间公司从未办理社保登记、未缴社保费，明显违反《中华人民共和国社会保险法》中“用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费”的规定。
- 若仅部分月份缴纳社保，存在断缴或未足额缴纳，同样违法，公司需补缴未缴或少缴部分。
- 非全日制从业人员且双方书面约定由个人缴纳社保，且符合非全日制用工规定的，公司未缴社保可能不违法。
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判断离职时公司未缴社保是否违法，需注意特殊情形及例外：
1. **社保补贴协议情形**：若公司与您签订书面协议，以现金形式补贴社保费用、由您个人缴纳，部分地区可能认定协议无效，公司仍需补缴；若您实际领取补贴但未自行缴纳，可能影响补缴主张。
2. **劳务派遣情形**：劳务派遣员工的社保义务主体为劳务派遣公司，用工单位（工作公司）未缴社保可能不直接违法，但需承担连带责任，建议向劳务派遣公司主张补缴。
3. **仲裁时效情形**：离职后超过一年申请劳动仲裁要求补缴社保，仲裁机构可能因超时效不予受理，需通过社保经办机构投诉等其他途径维权，难度增加。
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离职时公司未缴社保是否违法，《中华人民共和国社会保险法》有明确依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确用人单位的法定义务：在职期间（无论是否离职），只要存在劳动关系，公司就应办理社保登记并缴纳费用。即使已离职，公司在职期间未履行义务仍属违法，不得推脱。因此，从法律角度，离职时公司未缴社保违法。
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离职时公司未缴社保，您可能面临以下法律风险及生活影响：
1. **社保待遇无法享受**：若未缴医保，离职后生病就医需自行承担全部医疗费用，例如突发疾病住院几万元费用无法报销。
2. **养老保险缴费年限不足**：未缴社保会减少养老保险缴费年限，可能影响养老金领取金额和时间，例如本需缴满15年，若缺缴3年，可能需延迟退休或补缴后才能领取。
若您有具体情况需要咨询，可随时联系我为您解答。

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