病假超过20天的工资计算需结合医疗期、工龄及单位规定综合判断，并非单一标准。
1. 若处于医疗期内且符合病假条件：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能随工龄增加而提高（如工龄10年以下按60%，10年以上按80%，依各地规定或单位制度调整）
2. 若病假超出法定医疗期：用人单位可按事假处理，或根据双方约定支付工资，但约定标准不得低于最低工资的80%
3. 若单位有更优厚的病假工资政策：如高于法定标准的比例或固定金额，应优先按单位政策执行
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处理病假工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留病假证明：仅口头请假或病假条丢失，导致单位以“无有效病假依据”为由拒付工资，无法证明病假真实性
2. 超过仲裁时效维权：自知道工资被克扣之日起超过1年才申请仲裁，会因时效届满丧失胜诉权，无法追讨欠付工资
3. 盲目接受单位不合理方案：如单位要求按最低工资50%支付，未核实法定标准就签字同意，导致合法权益受损
若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师，避免损失扩大
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针对病假工资的法律依据，主要源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地工资支付条例。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期内企业应按规定支付病假工资；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合问题中“病假超过20天”的情况，若20天仍在医疗期内（如工龄10年以下医疗期为3个月），则单位需按不低于最低工资80%支付；若超出医疗期，单位可协商或按事假处理，但不得违反最低工资底线规定。
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以下特殊情况会影响病假超过20天的工资处理：
1. 单位有更优厚的病假政策：若单位制度规定“病假工资按本人工资100%支付，不受工龄限制”，即使超过20天，也需按单位政策执行，不得低于法定标准
2. 病假期间包含法定节假日：法定节假日不计入病假天数，例如病假从1月20日到2月15日（含春节3天），实际病假天数应为23天（扣除3天节假日），工资计算时需剔除节假日天数，避免单位多扣工资
3. 员工属于特殊群体：如孕期女职工，即使病假超过20天，单位也不得降低其工资标准，需按正常工资的一定比例（如不低于80%）支付，且不得解除劳动合同

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