员工入职9天非工作时间突发心肌梗塞，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 员工心梗与工作存在因果关系（经职业病鉴定）：若员工能证明心梗是因工作强度过大、长期加班等职业因素导致，经职业病诊断机构认定为职业病，可按工伤处理，享受工伤保险待遇。例如：员工入职9天内每天加班至深夜，因过度劳累突发心梗，经鉴定为职业病，可认定为工伤；
2. 用人单位未缴纳工伤保险（且符合视同工伤例外情形）：若员工符合视同工伤条件，但用人单位未缴纳工伤保险，需由单位自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部工伤保险待遇。例如：员工符合视同工伤情形，单位未缴纳工伤保险，需支付约98万元的一次性工亡补助金（2023年标准）及其他费用；
3. 员工存在既往病史且与工作无关：若用人单位能证明员工心梗是因自身既往病史导致，且与工作无因果关系，即使存在未缴纳医保的情况，单位可能仅需赔偿医保报销范围内的费用，无需承担额外责任。
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针对员工入职9天非工作时间突发心肌梗塞的赔偿问题，需结合具体情况判断。
一般情况下，员工非工作时间突发心肌梗塞不符合工伤认定条件，无工伤保险赔偿，但存在特殊情形需分别分析：
1. 若存在“视同工伤”的例外情况：如心梗虽发生在非工作时间，但实际是工作时间和岗位突发疾病后在非工作时间死亡，且抢救未超48小时，可能视同工伤；
2. 若用人单位未缴纳医疗保险：员工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用；
3. 若心梗与工作存在因果关系：需经职业病鉴定，若认定为职业病，可按工伤处理。
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员工入职9天非工作时间突发心肌梗塞，可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超时效风险：若员工实际符合“工作时间岗位突发后离岗抢救48小时内死亡”的视同工伤情形，但家属未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤保险待遇的权利。例如：员工周一在工作岗位突发心梗，离岗后于周三抢救无效死亡，家属未在1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理；
2. 用人单位拒赔医保损失风险：若用人单位未缴纳医疗保险，员工要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用时，单位可能以“非工作原因”为由拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，存在耗时久、举证难的风险。例如：单位未为员工缴纳医保，员工心梗住院花费5万元，其中医保可报销3万元，单位拒绝赔偿该部分费用，员工需举证证明医保未缴纳的事实及报销金额；
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员工入职9天非工作时间突发心肌梗塞，需避免以下常见错误操作。
1. 未核查例外情形直接放弃工伤认定：部分员工家属误以为非工作时间心梗一定不属工伤，未核实是否存在“工作时间岗位突发后离岗抢救”的情况，错过工伤认定时效；
2. 未要求单位赔偿医保损失：若用人单位未缴纳医疗保险，员工因心梗产生的医疗费用本可通过医保报销的部分，有权要求单位赔偿，但部分员工未主张该权益；
3. 证据收集不完整或不及时：未保留完整的医疗记录、考勤记录等材料，导致后续维权时无法举证证明心梗发生时间、岗位情况等关键事实；
若您对上述错误操作有疑问，或需要进一步分析案件细节，建议及时向专业律师咨询。

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