试用期被老板辞退后，在要回工资的过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.不及时主张权利：有些劳动者认为试用期工资数额不多，或者怕麻烦而不及时向老板索要工资，导致超过劳动仲裁时效（一年），从而丧失通过法律途径追回工资的权利。2.缺乏证据意识：没有注意保存与工作相关的证据，如没有保留劳动合同、考勤记录、工资条等，当老板否认劳动关系或工资标准时，无法提供有效证据支持自己的主张，增加了维权难度。3.采取过激行为：与老板发生争议时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能因扰乱单位秩序而承担相应法律责任。如果你不确定自己的行为是否恰当，或者不知道如何有效维权，建议进一步向律师进行咨询。
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试用期被老板辞退后，工资能否要回以及如何要回，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.用人单位能证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位能够提供充分证据证明你在试用期内不符合录用条件，如你所在岗位要求具备某种专业技能，而你经过培训和考核后仍不具备该技能，那么用人单位可以合法辞退你，此时你只能要求支付已工作期间的工资，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。2.劳动者自愿放弃工资：如果在被辞退时，你与老板签订了书面协议，明确表示自愿放弃试用期工资，且该协议是你的真实意思表示，没有受到欺诈、胁迫等情形，那么你可能无法再要求老板支付工资。但需要注意的是，放弃工资的协议不能违反法律的强制性规定，若协议约定的工资低于最低工资标准，该部分约定无效。
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试用期被老板辞退，工资是可以要回来的。以下是不同情况下的详细解释说明：1.若存在实际工作事实，无论辞退理由是否合法，用人单位都应当支付试用期内实际工作时间的工资。2.若用人单位以“劳动者不符合录用条件”为由辞退，仍需支付已工作期间的工资，但无需支付经济补偿。3.若用人单位无故辞退，除支付工资外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资）。
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试用期被老板辞退后，在要回工资的过程中，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在试用期被老板辞退，老板明确表示不支付工资，此时你就应当知道自己的权利被侵害，如果超过一年没有申请劳动仲裁，就可能失去通过仲裁追回工资的权利。2.证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知等关键证据可能导致无法证明劳动关系或辞退事实。比如，你在一家小公司试用期工作，没有签订劳动合同，老板口头辞退你且不支付工资，你又没有其他证据（如考勤记录、工作邮件等）证明自己在该公司工作过，就很难通过法律途径要回工资。

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