接到劳动仲裁书后，回复与否并非绝对，但通常建议积极回应。如果或若您是申请人：-若仲裁书是受理通知书或开庭通知，一般无需专门“回复”，按要求准备材料、按时出庭即可。-若仲裁书是对方的答辩书或反申请，您需要仔细阅读，准备针对性的证据和辩论意见，在庭审中进行回应。如果或若您是被申请人：-收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内（通常是收到仲裁申请书副本之日起十日或十五日）提交答辩书。这是您陈述事实、反驳对方主张的重要权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”结合您“接到了劳动仲裁书”的情况，如果您是被申请人，法律明确赋予了您提交答辩书的权利，虽然未提交答辩书不影响仲裁程序进行，但及时提交答辩书是维护自身权益、阐述己方观点的重要途径。如果您是申请人，收到受理通知等文书后，主要是按要求配合仲裁程序，而非“回复”仲裁书本身。

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