关于“员工工作造成他人损害谁来赔偿”，还有几种特殊或例外情形会影响处理结果：
1、员工故意损害：若员工执行工作任务时故意伤人，用人单位赔偿后可向其追偿。此时用人单位并非最终责任方，而是有权追回已赔金额，以减少自身经济损失。
2、劳务派遣损害：劳务派遣期间，被派遣员工因工作致他人损害的，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错（如派遣无资质员工导致事故），需承担相应责任。
3、受害人过错：若受害人对损害发生也有过错，按过错相抵原则可减轻用人单位赔偿责任。例如，员工正常操作机器时，受害人擅自进入危险区域受伤，用人单位责任会相应减轻。
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“员工工作造成他人损害谁来赔偿”在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”只要员工在执行工作任务中实施侵权行为并造成损害，就适用该条款，用人单位需先承担赔偿责任。这是因为用人单位对员工工作行为有管理、指挥和监督职责，职务行为的风险和责任应由用人单位承担。
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处理“员工工作造成他人损害谁来赔偿”时，要避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：事故发生后，用人单位若未及时收集员工执行工作任务的证据，后续责任认定时难以证明行为与工作的关联性，可能面临不利后果。
2、盲目拒绝赔偿：部分用人单位不分情况直接拒绝赔偿要求，易激化矛盾，可能导致受害方直接起诉，增加纠纷解决成本和时间。
3、未及时追偿：员工因故意或重大过失造成损害，用人单位赔偿后未及时向其追偿，会导致自身经济损失无法挽回。
若您对处理流程不确定，可咨询我为您解答，以避免错误操作带来不必要的风险。
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“员工工作造成他人损害谁来赔偿”的直接答案是：员工因工作造成他人损害，由用人单位承担赔偿责任。
若员工行为属于执行工作任务，且损害结果与该行为存在因果关系，用人单位需担责。例如，商场导购引导顾客时撞倒货架致顾客受伤，商场作为用人单位应承担责任。
若员工非执行工作任务期间造成他人损害（如下班后与朋友聚会冲突致伤），则由员工自行承担赔偿责任，用人单位无需担责。

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