您在试用期不想做了，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况是“签了劳动合同，现在试用期不想做了”，属于试用期内劳动者解除劳动合同的情形。根据上述法条，您只需提前三日通知用人单位即可，通知形式虽法条未强制要求书面，但为避免后续争议，建议采用书面形式。因此，您适用该条款，有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同，无需用人单位批准。
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您在试用期不想做了并解除劳动合同，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：缺乏书面通知导致解除行为不被认可。例如，您在试用期口头向主管表示“明天不来了”，未提交书面辞职信，也无其他证据证明已提前三日通知。之后用人单位以您旷工为由解除劳动合同，并扣除您部分工资。当您主张已合法离职时，因无法提供书面通知证据，劳动仲裁委或法院可能难以支持您的诉求，认定您未依法解除劳动合同。2、经济损失风险：因违法解除需赔偿用人单位损失。例如，您在试用期未提前三日通知，突然离职，导致用人单位负责的一个紧急项目因您的岗位空缺而延误，产生了额外的加班费用和项目违约金。用人单位据此向您索赔，若能证明损失与您的违法解除行为有直接因果关系，您可能需要承担相应的赔偿责任。
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您在试用期不想做了想解除劳动合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式。1、用人单位存在违法行为：若用人单位在试用期存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如安排您在无安全防护措施的环境下工作）、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠试用期工资）、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需提前三日通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的解除程序和权利主张与一般的试用期提前三日通知解除有显著区别。2、劳动合同中存在服务期约定且您接受了专项培训：如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为您提供了专项技术培训并支付了培训费用，虽然您处于试用期，但若您违反服务期约定提前解除劳动合同，用人单位有权要求您支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这会使您在解除劳动合同时可能面临支付违约金的额外成本。
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在试用期不想做了并解除劳动合同的过程中，有些常见的错误操作需要避免。1、口头通知后直接离职：仅口头告知用人单位“不想做了”就擅自离岗，未采用书面形式且未提前三日。这可能导致用人单位否认收到通知，认定您旷工或违法解除劳动合同，进而影响工资结算或要求您赔偿损失。2、未办理工作交接就离开：认为试用期离职简单，不与用人单位办理工作交接便一走了之。这可能导致用人单位以工作未交接清楚造成损失为由，拒绝支付剩余工资或追究您的赔偿责任。3、忽略离职证明的重要性：离职时未要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已解除的重要文件，缺乏此证明可能影响您后续入职新单位，新单位可能因无法确认您的离职状态而拒绝录用。如果您对如何正确操作或已发生错误操作如何补救有疑问，建议及时向律师进行咨询。

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