您关于未签劳动合同及口头辞退的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于口头辞退，若用人单位无法证明辞退合法性，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金。您入职未签合同超过1个月，符合二倍工资支付条件；口头辞退无合法依据，构成违法解除，应支付赔偿金。
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针对您没签劳动合同且被口头辞退的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.未保留劳动关系证据：若您未保存工资流水、考勤记录等，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致二倍工资及赔偿金主张不被支持；2.收到口头辞退后直接离职且未固定证据：若用人单位否认辞退，您的离职可能被认定为主动辞职，无法主张违法辞退的赔偿金；3.超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您入职超过1年才主张未签合同的二倍工资，可能因时效经过无法获得支持。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体应对方案。
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您没签劳动合同且被口头辞退的情况，可能存在以下法律风险：1.证据不足无法证明劳动关系：例如您仅能提供同事证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，劳动仲裁委可能不认可您与用人单位存在劳动关系，导致二倍工资及赔偿金主张被驳回；2.口头辞退被否认的风险：例如用人单位主张您是主动离职，而您无录音、书面通知等证据证明口头辞退事实，可能无法获得违法辞退的赔偿金。
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针对您入职时没签劳动合同且被口头辞退的情况，您可主张未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金。1.若您入职超过1个月不满1年未签合同，可要求用人单位支付入职第2个月至第12个月的二倍工资差额；2.若口头辞退无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等情形），可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；3.若用人单位否认口头辞退，您可继续正常上班，避免因“旷工”被合法辞退。

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