公司未缴纳社保要求补缴赔偿，需关注以下法律风险：
1. **“自愿放弃社保”抗辩风险**：若您曾签署公司提供的“自愿放弃社保申请书”，公司可能以此为由拒缴。但需明确：缴纳社保是公司法定义务，该申请书因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。不过，这会增加您的维权举证难度。
2. **公司注销/破产风险**：若公司在您要求补缴社保期间注销或破产，且无财产可供执行，社保经办机构可能无法强制征缴，导致您的补缴请求难以实现。此时，您需向公司股东等责任人追偿，但程序复杂且成功率较低。
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公司未缴纳社保要求补缴赔偿，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **公司已注销/破产**：若公司注销或破产时未预留社保补缴费用，社保经办机构无法直接追缴。您需向公司股东主张清算责任，但需证明股东存在未依法清算等过错，且补缴能否成功取决于股东是否有可执行财产。
2. **非全日制用工情形**：若您与公司签订非全日制劳动合同，根据相关规定，公司一般仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。因此，您要求补缴养老、医疗等社保的请求可能不被支持，仅能要求补缴工伤保险（若未缴纳）。
3. **地方政策限制**：部分地区对社保补缴的年限、险种有政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年费用）。若您要求补缴的时间段超过当地政策规定，社保经办机构可能无法全额补缴，仅能补缴政策允许范围内的费用。
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公司未缴纳社保要求补缴赔偿，可依据法律法规明确公司责任：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
综上，公司作为用人单位，缴纳社保是法定强制义务，无论双方是否有约定，未缴纳即违法。社保经办机构可依《社会保险法》第六十三条责令公司补缴，若公司拒不履行，可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴。您有权通过该法律途径要求公司补缴社保。
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公司未缴纳社保要求补缴赔偿，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权时间**：部分员工因担心影响工作，发现公司未交社保后迟迟不行动，导致超过劳动仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）或社保投诉的有利时机，增加维权难度。
2. **自行“私了”放弃补缴**：有些员工在公司口头承诺或少量补偿下，签订“自愿放弃社保”协议或私下和解，放弃补缴权利。但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴，自行“私了”可能导致后续无法全额补缴。
3. **未保留维权证据**：与公司沟通社保补缴事宜时，未保留聊天记录、书面沟通函等证据。若公司否认未缴纳或拒绝补缴，缺乏证据将导致维权受阻。这些证据能证明您曾主张过社保权益，对投诉或仲裁至关重要。
若您已出现上述错误操作，或对正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。

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