您问工伤协商不成工资还能要回吗？答案是可以的。若已完成工伤认定且处于停工留薪期，您有权要求单位按原工资福利待遇支付工伤期间工资；即便协商不成，您仍可通过法律途径追讨。具体分三种情况：1.已完成工伤认定：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，无论协商结果如何，您都可主张该期间工资。2.未完成工伤认定：需先完成工伤认定，确认属于工伤后，再按停工留薪期规定追讨工资，未认定前可能影响工资主张。3.单位未参保：即便未参保，工伤期间工资仍由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁等方式追讨。
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工伤协商不成时，追回工伤期间工资可能遇到特殊情况，影响处理结果：1.单位未依法参保：根据《工伤保险条例》，未参保单位需支付工伤保险待遇，但可能因经济困难或故意拖延拒绝支付，此时需通过劳动仲裁甚至诉讼强制执行，增加维权时间和成本。2.员工因故意犯罪、醉酒或自残导致工伤：此类情形不认定为工伤，即便申请工伤认定也无法被认定，因“工伤期间工资”的主张以工伤成立为前提，故无法追回。3.停工留薪期满后仍需治疗：此时工伤职工继续享受工伤医疗待遇，但停发原工资福利待遇，转为伤残待遇。若您停工留薪期满后未及时做劳动能力鉴定且未上班，主张该期间“工资”可能不被支持，影响可追回的工资期间。
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针对您的问题，工伤期间工资能否追回的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（最新修订版）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。”核心是，该条款赋予您在停工留薪期内获得原工资待遇的权利，支付主体为单位，与工伤赔偿协商是否成功无关。只要您能证明属于工伤且处于停工留薪期，即便协商不成，单位仍有法定义务支付工资，这是您追讨工资的直接法律依据。
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工伤协商不成追回工资时，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者因寄望协商解决而拖延申请，超过一年时效后可能无法认定工伤，丧失追讨工资的法律基础。2.证据保存不完整：忽略留存工伤前工资证明、停工留薪期医疗诊断证明等关键证据，主张工资时无法证明原工资标准或停工留薪期时长，影响维权成功率。3.盲目接受不合理调解：协商或仲裁调解中急于解决问题，接受远低于法定标准的工资数额，后续难以通过法律途径追回差额，损害自身权益。为避免这些错误，建议您谨慎处理每一步，如有不确定的法律问题，可进一步咨询我为您详细解答。

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