在处理工厂不买五险问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工属灵活就业人员（签劳务合同）：因双方是劳务关系而非劳动合同关系，工厂无缴纳五险法定义务，员工无法要求补缴。
2、员工已在其他单位缴五险：即便员工与工厂约定不缴五险（该约定因违法无效），但部门处理时可能结合员工已有社保保障情况，调整补缴方式。
3、工厂进入破产清算阶段：工厂财产优先清偿破产费用及共益债务，员工五险补缴请求作为普通债权参与分配，可能无法全额受偿。
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面对工厂不买五险，需避免以下错误操作以免影响维权：
1、轻信工厂“后期补缴”口头承诺：部分工厂以资金周转困难为由拖延，员工若等待而不及时维权，可能因时效或工厂经营恶化导致无法补缴。
2、签署“自愿放弃社保”协议：工厂诱导员工签署此类协议，虽协议因违法无效，但签署后员工举证工厂违法难度增加，影响维权。
3、忽视劳动关系证据留存：员工未保留劳动合同、工资条等证明材料，投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而被驳回请求。

若不确定做法是否正确，欢迎进一步咨询。
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工厂不买五险会给员工带来法律风险，具体如下：
1、医疗报销损失：如员工王某工作三年，工厂未缴医保，其因病住院花费5万元，无法报销，需自行承担。
2、养老金受影响：如员工李某工作十五年，工厂未缴养老保险，退休时缴费年限不足十五年，无法按月领取养老金，仅能一次性领取个人账户金额。
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工厂不买五险违反法律规定，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：
用人单位未按时足额缴纳社保费的，征收机构可责令限期缴纳或补足；逾期未缴，可查询账户、申请划拨；账户余额不足时，可要求担保或签订延期协议；未足额缴纳且无担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
因此，工厂不买五险将面临补缴及被强制执行等法律后果。

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