劳务派遣临时工的工资发放可能存在以下特殊情况或例外情形，对处理结果产生影响：1.用工单位直接支付工资的情形：若劳务派遣单位与用工单位在协议中明确约定由用工单位直接向临时工发放工资，此时用工单位需承担直接支付责任，若出现拖欠，临时工可直接向用工单位主张权利，而不仅限于劳务派遣单位。2.劳务派遣单位破产的情形：若劳务派遣单位因破产无法支付工资，临时工可依据《劳动合同法》第九十二条，要求用工单位承担连带赔偿责任，用工单位需先行支付工资后，再向破产的劳务派遣单位追偿。3.临时工无工作期间的情形：根据法律规定，临时工在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地最低工资标准按月支付报酬，此时工资发放与用工单位是否提供岗位无关，由劳务派遣单位独立承担支付义务。
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关于劳务派遣临时工工资发放的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第六十三条进一步要求劳务派遣协议中载明的劳动报酬需符合同工同酬原则。结合问题，劳务派遣临时工的工资发放需以劳务派遣单位为核心责任主体，用工单位的支付行为需基于协议约定或作为连带责任补充，上述法律条款明确了发放主体与路径的合法性边界，结论为：工资发放途径需以劳务派遣单位为主导，用工单位可依约定参与，但不得免除劳务派遣单位的法定支付义务。
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劳务派遣临时工在工资发放问题上，容易出现以下错误操作，可能影响自身权益：1.忽视合同约定：未仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中关于工资发放的条款，导致出现纠纷时无法明确责任方，例如不清楚工资是由派遣单位还是用工单位发放。2.未及时留存证据：工资发放后未保存银行流水、工资条等凭证，当出现拖欠工资时，无法证明自己的工资标准和未发放事实，增加维权难度。3.直接与用工单位签订私下协议：部分临时工为图方便，直接与用工单位约定工资发放方式，未告知劳务派遣单位，导致协议违反法律规定或劳务派遣协议约定，出现纠纷时无法得到法律支持。若您已经出现上述错误操作，或对工资发放问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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劳务派遣临时工在工资发放过程中，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.工资拖欠的经济损失风险：例如劳务派遣单位因经营困难，未按时从用工单位收取工资款项，导致延迟向临时工发放工资，临时工可能因生活费用无法及时到账，影响基本生活保障。2.证据链缺失的维权风险：若临时工未保存劳动合同、工资条或银行流水，当劳务派遣单位否认未发放工资时，临时工无法证明双方的工资约定和未支付事实，可能导致劳动仲裁或诉讼失败，无法追回拖欠的工资。

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