续签合同变更工作地点需双方协商一致，否则您有权拒绝并主张相应权利。若用人单位单方变更且未协商一致，您可拒签变更合同；若因此不续签，可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。若用人单位提出的工作地点变更合理（如同城范围内并提供交通补贴或通勤便利），双方可协商补充协议，明确变更后的工作地点及权益保障条款。若工作地点变更导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且无合理补偿），您拒绝续签后，用人单位应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
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针对续签合同变更工作地点的问题，结合法律规定分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同核心条款，续签时用人单位变更必须与您协商一致。若用人单位未经同意单方变更，该变更无效，您有权拒绝并主张用人单位行为违法，如因此不续签或被迫离职，可要求其承担法律责任（如支付经济补偿）。
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处理续签合同变更工作地点时，需避免以下错误操作：1、直接签署变更协议后反悔：部分人未协商清楚便签署含新工作地点的续签合同，事后主张无效会因书面协议已签署而增加维权难度。2、未保留协商证据直接离职：若用人单位口头提出变更工作地点，您未保留沟通记录就离职，后续主张经济补偿可能因证据不足而失败。3、盲目拒绝协商或旷工抗议：用人单位提出合理变更方案（如近距离搬迁并提供通勤补贴）时，无正当理由拒绝协商甚至旷工，可能被以违反规章制度为由解除劳动合同，影响权益。若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误操作，您可以联系我，我会为您评估情况并提供补救建议。
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续签合同变更工作地点过程中，需注意以下法律风险点：1、用人单位以“客观情况变化”为由单方变更风险：例如，用人单位因业务调整将办公地点从A市搬迁至B市，未与您协商便在续签合同中注明新地点，并声称属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，此时若您拒绝前往，用人单位可能违法解除劳动合同，您需承担失业风险。2、经济补偿主张时效风险：若您因工作地点变更被迫离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张经济补偿。例如，您2023年1月因工作地点变更离职，直至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

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