临时工未获工资即离职，能否顺利拿到工资，可能受以下特殊情形影响：
1. 服务期或违约金约定：若临时工与单位约定服务期，且直接离职违反约定，单位可能要求其支付违约金。此时工资支付可能涉及违约金抵扣，扣除后工资不得低于当地最低工资标准及法定比例。
2. 劳务关系情形：若双方为劳务关系（如个人雇佣），工资依劳务合同支付。若合同约定未完成工作或提前离职的扣薪条款且合法，单位可依约扣减，追讨需依据《合同法》，与劳动关系维权不同。
3. 用人单位破产：临时工工资属破产债权，需经破产清算程序清偿。虽优先于普通债权，但可能因资产不足无法全额获偿，具体比例依破产财产状况定。
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关于“临时工没发工资直接离职能否拿到工资”，法律依据主要为《劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”临时工作为劳动者，取得劳动报酬的权利受法律保护，提供劳动即有权获工资，与是否提前离职无关。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。”只要离职未给单位造成法定损失，单位必须支付已工作期间工资。因此，临时工离职后仍可依法主张工资权益。
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临时工离职追讨工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不全风险：若缺乏书面合同、工资条、考勤记录等直接证据，仅靠同事证言等间接证据，可能无法被仲裁或法院认可劳动关系及工资标准。例如，某临时工口头约定在餐馆工作，离职后餐馆否认，因证据不足未能追讨成功。
2. 单位主张损失赔偿风险：若离职给单位造成实际损失，单位可能反诉要求赔偿，并从工资中抵扣。例如，某临时工负责紧急项目未提前通知离职，导致项目延期，单位向客户支付违约金后要求抵扣工资，增加了全额获薪难度。
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临时工未获工资直接离职，通常可拿到应得工资，具体分以下情况：
1. 已完成约定工作任务：即使直接离职，只要提供实际劳动，就有权获得对应工资，雇主不得无故克扣。
2. 未完成约定工作任务但提供部分劳动：雇主应按实际工作量支付工资，不能以未完成全部任务为由拒付已工作部分报酬。
3. 因雇主未及时支付工资而离职：属雇主过错，临时工不仅可获工资，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求雇主承担责任。
4. 离职给雇主造成实际经济损失：雇主可依合同或法律要求赔偿部分损失，但需以实际损失为限，不得直接扣除全部工资。

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