工地上干活没给工钱属于违法。具体情况如下：
1. 有书面劳动合同约定工资支付时间和金额，用人单位未按约支付，违法拖欠劳动报酬。
2. 未签书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工友证言等），未支付工钱同样违法。
3. 用人单位以工程未结算、资金周转困难等为由拖延支付，即使口头协商过支付时间，超过合理期限且无正当理由，仍构成违法拖欠。
4. 用人单位克扣工钱（如以罚款、管理费等名义无故减少工资金额），也属违法行为。
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针对工地上干活没给工钱是否违法，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工地上干活，劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位有义务按月足额支付工资。未按时支付即属“无故拖欠”，违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工地上干活的劳动者，劳动报酬支付应符合合同约定和国家规定，未支付工钱的行为，直接违反“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。
综上，工地上干活没给工钱的行为，违反上述两部法律，用人单位需承担相应法律责任。
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工地上干活没给工钱，可能面临以下法律风险点，结合实例理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小王约定2022年10月结清工资，用人单位未支付，小王2024年1月才申请仲裁，已超一年时效，若用人单位抗辩，小王可能无法追回工钱。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能无法证明拖欠事实。比如，小李在工地上干活未签合同，也未保留考勤记录、工资条等证据，用人单位否认时，小李因无有效证据，可能维权失败，难追回应得工钱。
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工地上干活没给工钱时，以下常见错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者未及时收集保存证据（如考勤记录、与老板沟通记录等），后续维权时难以充分证明干活事实和工资拖欠情况，增加维权难度。
2. 采取过激维权行为：有些劳动者在工地没拿到工钱后，采取堵门、拉横幅甚至暴力威胁等过激方式维权，不仅可能违反治安管理规定，还可能因自身违法影响正当权益维护，甚至面临法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不采取维权措施，超过一年仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼追回工资的权利。
若已出现上述错误操作或担心维权受阻，建议尽快联系我，我会为你评估情况并提供正确的补救措施。

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