老人在工厂骨折的赔偿处理，特殊情况可能影响结果，具体如下：
1、老人自身过错。若骨折由老人故意或重大过失（如违反安全规程、违规操作机器）导致，依据法律，工厂赔偿责任可能减轻。工伤赔偿中，过失不影响认定，但人身损害赔偿中，老人过错可能降低赔偿比例。
2、工厂未缴工伤保险。若老人与工厂有劳动关系但工厂未依法参保，原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，将全部由工厂承担。这会影响支付主体和工厂赔偿能力，若工厂经济状况不佳，可能导致赔偿延迟或金额不足。
3、“免责协议”无效。部分工厂入职时要求签订“工作受伤概不负责”的协议，但此类协议因违法无效，不影响老人主张赔偿，但协商阶段可能增加维权难度。
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老人在工厂骨折能否按工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害的，应认定为工伤。若老人与工厂存在劳动关系，且骨折是工作时间、工作场所内因工作原因导致的，完全符合该条款，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。例如，老人作为工厂在职职工，操作机器时被夹伤骨折，即属此类情形，适用该法条，可获相应赔偿。
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老人在工厂骨折后，错误处理方式可能影响赔偿权益，常见错误行为如下：
1、未及时就医或未保存完整医疗记录。部分老人因费用或伤情判断失误未及时就医，或未留存诊断证明、医疗费票据等，导致无法证明伤情及费用，影响赔偿金额确定。
2、超工伤认定申请时限。若老人与工厂有劳动关系，未在事故发生之日起1年内（无正当理由）提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理，老人可能无法通过工伤获赔。
3、轻易签署不合理赔偿协议。部分工厂利用老人法律意识薄弱，提出低价赔偿，老人或家属在不了解法定标准的情况下签署协议，易致权益受损。
若对上述错误操作的规避方法存疑，可咨询我为您提供解答。
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老人在工厂骨折的赔偿问题，首要判断是否属于工伤。一般来说，若老人与工厂存在劳动关系且因工作原因受伤，按工伤处理；若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿处理。
赔偿方式需结合劳动关系及受伤原因综合确定：
若存在劳动关系，且骨折是工作时间、工作场所内因工作原因导致的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等）。
若不存在劳动关系（如已超法定退休年龄，双方为劳务关系），且工厂存在过错的，工厂应承担人身损害赔偿责任（含医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等）。

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