自离后企业不发工资，可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工资追讨有时效限制。若自离后超过一年未维权，可能因仲裁时效届满，无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，2023年1月自离、企业未发工资，2024年2月才想起维权，可能已过一年仲裁时效。
2、证据链风险：缺少考勤或工作记录，可能引发工资计算争议。比如自离后企业拒发工资，您主张工作20天但无考勤记录等证据，企业或否认工作时长，影响工资追讨金额。
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自离后企业不发工资，处理中需注意以下特殊情况：
1、未按规定通知离职：若自离未提前通知企业且造成经济损失，企业可要求赔偿，但不能以此拒付已提供劳动的工资。扣除赔偿金额后，工资不得低于当地最低工资标准。
2、企业证明未提供劳动：若企业有充分证据（如您自离后未到岗）证明未提供劳动，可不予支付未工作期间工资，但自离前已提供劳动的工资仍需支付。
3、企业违法迫使自离：若企业存在未按时发工资、未提供劳动保护等违法行为迫使您自离，您不仅可追讨自离前工资，还可要求经济补偿。
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自离后企业不发工资，需避免以下错误操作：
1、放弃维权：部分员工因自离“理亏”而放弃追讨工资，这是错误的。企业不发工资本身违法，员工应积极维权。
2、采取过激行为：如到企业闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己惹麻烦。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超过时效维权可能丧失胜诉权。若不确定自身是否存在错误操作，或想了解正确维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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您问自离后企业不发工资怎么办？最直接的答案是：企业不发工资的行为不合法。
只要员工实际提供了劳动，即使自动离职，企业也应按实际工作时间支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。若企业以自离为由拒付工资，员工有权通过法律途径追讨应得工资。

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