关于主动离职是否有工资的问题，答案是明确的。主动离职的员工有权获得应得的工资。
以下分情况详细说明：
1. 如果员工已完成劳动合同约定的工作内容且无违规行为，用人单位需全额支付离职前的工资；
2. 若员工未提前通知辞职给单位造成实际损失，用人单位可能有权扣除部分工资，但需证明损失存在且金额合理；
3. 若员工完成工作交接但用人单位无故拖欠，员工可通过法律途径追讨。
主动离职的员工有权获得应得的工资。
以下分情况详细说明：
1. 如果员工已完成劳动合同约定的工作内容且无违规行为，用人单位需全额支付离职前的工资；
2. 若员工未提前通知辞职给单位造成实际损失，用人单位可能有权扣除部分工资，但需证明损失存在且金额合理；
3. 若员工完成工作交接但用人单位无故拖欠，员工可通过法律途径追讨。
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主动离职工资问题的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工未提前通知离职：若员工未按劳动合同法规定提前30日（试用期提前3日）通知用人单位，导致单位临时招聘替代人员产生额外费用，用人单位可要求赔偿损失，从工资中扣除合理金额；
2. 工作交接未完成：若员工未完成工作交接，导致工作延误或资料丢失，用人单位可能延迟支付工资，直至交接完成；
3. 用人单位经营困难：若用人单位因经营不善暂时无法支付工资，员工需通过法律途径确认债权，避免因单位破产导致工资无法追回。
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主动离职后追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，员工小张主动离职后，用人单位否认其工资标准，小张因未保存工资条或银行流水，无法证明应得工资金额，导致仲裁请求被驳回；
2. 诉讼时效风险：员工小李2022年5月主动离职，用人单位拖欠工资，但小李直到2023年7月才申请仲裁，已超过1年时效，可能丧失胜诉权。
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主动离职后追讨工资过程中，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视证据收集：部分员工离职时未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资标准；
2. 拒绝工作交接：因不满工资问题拒绝完成工作交接，可能被用人单位以“造成损失”为由扣除工资，反而陷入被动；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若离职后长期未主张权利，可能因时效届满失去胜诉权。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时咨询律师获取针对性帮助。

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