单位仅缴纳养老保险的社保行为，会给职工带来潜在法律风险，具体如下：
1、医疗费用无法报销风险：若单位未缴纳医疗保险，职工生病就医时无法享受医保待遇，医疗费用需全额自付。例如，职工突发重病住院，数万元费用只能个人承担，经济负担沉重。
2、无法享受失业保险待遇风险：单位未缴纳失业保险，职工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业金，失去基本生活保障。比如，职工被辞退后，因单位未缴失业保险，失业期间无收入，生活陷入困境。
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面对单位仅缴养老保险的问题，职工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视问题不处理：部分职工认为影响不大而拖延，可能导致补缴困难、维权时效过期，最终权益受损。
2、轻信单位口头承诺：单位可能以各种理由承诺日后补缴，但职工若轻信而不行动，可能因承诺未兑现导致社保缴纳状况持续，权益无法保障。建议您不要这么做，应及时正确维权，若有需要，可咨询我为您提供具体方法。
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单位仅缴纳养老保险是不合法的。用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，必须包含多个险种，不能仅缴养老保险。
若存在用人单位仅为职工缴纳养老保险的情况，该行为违反《中华人民共和国社会保险法》规定。根据法律，用人单位应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），这是强制性义务，不能通过协商免除或选择性缴纳。
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处理单位仅缴养老保险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，可能影响问题处理：
1、单位已破产或注销：此时单位主体消失，职工要求补缴其他社保难度大幅增加，需通过破产清算等程序追讨，但执行中可能困难重重，职工权益难获充分保障。
2、职工与单位签自愿放弃其他社保协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此协议抗辩，增加职工维权的时间和精力成本，不过职工仍可通过法律途径要求单位补缴。

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