在职教师病逝后，家属可领取的钱主要是丧葬补助金和抚恤金。具体分情况说明：
1. 事业单位编制的教师因病或非因工死亡，依据《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（国发〔2015〕2号），家属可领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按当地标准发放，用于丧葬事宜；抚恤金则结合教师生前工资、工龄等确定，保障家属基本生活。
2. 若教师病逝被认定为工伤（如工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡），根据《工伤保险条例》第三十九条，家属除上述两项外，还可领一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此时丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前主要供养亲属。
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在职教师病逝后，家属领取相关费用可能受以下特殊情况影响：
1. 病故被认定为工伤：若教师在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，将被认定为工伤。此时家属除一般丧葬补助金和抚恤金外，还可获一次性工亡补助金，补偿金额会增加，且申请流程、材料需按工伤认定程序办理。
2. 地方特殊补偿政策：不同地区对事业单位工作人员病逝后的家属补偿可能有地方性政策。例如，部分地区会在国家规定的丧葬补助金、抚恤金基础上，结合教师工龄、职称等额外补贴，或对家属生活困难给予专项补助。具体可向当地社保部门或学校咨询地方政策。
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在职教师病逝后，家属领取相关费用时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请工伤保险待遇的时效为一年。例如，教师被认定为工伤后，家属若未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，社保部门可能因超时效不予受理，导致无法领取一次性工亡补助金等待遇。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能影响补偿发放。比如，家属无法提供有效死亡证明、家属关系证明或教师工作证明，社保机构或学校可能因无法核实情况而拒绝发放丧葬补助金和抚恤金，损害家属权益。
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在职教师病逝家属可领取的费用，法律依据主要是《工伤保险条例》和《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（国发〔2015〕2号）。
《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前主要供养亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资）；（三）一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”若教师病逝被认定为工伤，家属可依此领取。
《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确：“事业单位工作人员因病或非因工死亡的，家属可享受丧葬补助金和抚恤金。”这为非因工病逝的在职教师家属提供了法律依据。
综上，在职教师病逝后，家属可根据是否被认定为工伤，依据上述法规领取丧葬补助金、抚恤金；若认定为工伤，还可领取一次性工亡补助金。

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